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Recrutement de chercheurs par la voie contractuelle

Dans le cadre de sa campagne de recrutement de chercheurs pour l'année 2019, le CNRS ouvre des possibilités de recrutement par la voie contractuelle prise en application de l’article 27 de la loi n°84-16 modifiée relative à certaines modalités de recrutement des personnes handicapées dans la Fonction publique de l’État. Les conditions générales d’accès préalables au recrutement sont précisées dans le décret n°95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique.

La procédure de recrutement par contrat a vocation à faciliter le recrutement de scientifiques handicapés en tant que chercheurs au CNRS puisqu’elle permet d’être recruté sur la base d’un contrat d’une période d’un an renouvelable une fois donnant lieu à titularisation. Elle constitue une voie d’accès complémentaire et dérogatoire à la fonction publique mais ne se substitue pas à la voie d’accès par concours qui reste le mode de recrutement normal et privilégié.

Par conformité avec les concours chercheurs de droit commun, l’appréciation des candidats par la voie contractuelle, basée sur les compétences, relève des sections concernées du Comité national de la Recherche Scientifique.

Attention : Ce mode de recrutement n’est pas ouvert aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi ayant déjà la qualité de fonctionnaire.

La liste des laboratoires et les thématiques de recherche seront consultables en ligne fin janvier 2019.

 

CALENDRIER 2019 DES PRINCIPALES ETAPES

30 janvier au 28 février inclusdépôt des candidatures
4 mars au 26 avrilsélection des dossiers des candidats à auditionner par le Comité national
réunion des instances d'équivalence
13 mai au 28 juinaudition des candidats présélectionnés
1re quinzaine de juillet (à définir)propositions de sélection des candidats par la commission d'interclassement
1er novembredébut du contrat (CDD d’1 an)

 

Pendant la période des inscriptions, il faut télécharger le dossier de candidature via le site Web et le renvoyer par la voie postale uniquement au service central des concours (SCC) de la DRH. Les candidats doivent envoyer leurs autres documents en version électronique sur CD-ROM ou clé USB.

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Campaign recruitment of researchers by contract leading to permanent positions

For its 2019 researcher recruitment campaign, CNRS is opening opportunities for recruitment by contract under Article 27 of (amended) Act n° 84-16 concerning certain arrangements for recruitment of disabled people into the civil service. The general conditions of access prior to recruitment are specified in (amended) Decree No. 95-979 of August 25, 1995 concerning the recruitment of disabled workers into the civil service.

The recruitment procedure by contract is an additional, exceptional means of entering the civil service and does not replace the competitive recruitment process which is the standard and preferred means of recruitment. It is designed to facilitate the recruitment of young scientists with disabilities. It enables recruitment for contractual positions for a one-year period which can lead to permanent status.

In line with the requirements of the general regime for the competitive recruitment of researchers, the assessment of candidates for contractual positions is undertaken by the relevant sections of the National Committee.

Attention : This recruitment is not open to the beneficiaries of the obligation of employment already having the status of civil servant.

The list of laboratories and research topics concerned will be available online beginning January 2019.

 

CHEDULE FOR MAIN RECRUITMENT STAGES 2019

30 January to 28th February inclusiveSubmission of Applications
March 4 to April 26Selection of candidates to be interviewed by the National Committee
May 13 to June 28Interviews of pre-selected candidates
First half of July (define)Proposal for candidate selection by the “commission d’interclassement"
November 1stStart of contract (one-year contract)

 

As soon as registrations open, you must download applications from the website and return it by post only to the Meudon Recruitment Service (SCC) of the HRD. Applicants must send their other documents electronically on CD-ROM or USB key.